HR-konsult med fokus på lönebildning och

Den tomma stolen ger vägledning vid befattningsvärdering

Befattningsvärdering - BAS . 9 • Professionalism • Bidra till en god arbetsmiljö • Bidra till verksamhetens utveckling Dessa kriterier behöver definieras system för befattningsvärdering eller arbetsvärdering som används i löne sättningen ska dessa tas med i kartlägg ningen. 2. Analys Analysera därefter företagets bestäm melser och principer för löne och anställningsvillkor. Bedöm om reglerna kan leda till att kvinnor och män be handlas olika av skäl som inte är sakliga.

Befattningsvardering

Arbeten med samma befattningsvärdering ska betraktas som likvärdiga arbeten. Om BESTA-koder används för indelning i lika arbeten behövs … Befattningsvärdering – Kartläggning av befattningsområden och värdering av roller som sedan kan användas vid extern marknadslönestatestik, lönerevision och lönekartläggning. Lönekartläggning – Finns det osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor på din arbetsplats? HR-fråga 1079: System för befattningsvärdering Vilka system för befattningsvärdering använder ni och är ni nöjda med det? Har ni samma för tjänstemän och kollektivanställda? Svar: 2015-02-16 1. Använder BAS från AON Hewitt fungerar bra och ger resultat för båda grupperna av anställda.

a. lönekartläggning och befattningsvärdering samt arbetsmiljöområdet.

4 tips vid befattningsvärdering RewardSmarter

befattningsvärdering, som består av Centrala Samverkansgruppens fackliga ledamöter. Verktyget är uppdelat i tre huvudområden.

4 tips vid befattningsvärdering RewardSmarter

Har ni samma för tjänstemän och kollektivanställda?

Vill ni ha hjälp med att utforma effektiva löne- och förmånsmodeller? Vi erbjuder allt ifrån stöd med lönekartläggning och lönerevision till verktyg för att värdera och planera kompetens. En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. E-utbildningen hjälper dig steg för steg med handledning och ger stöd för hur du ska göra det arbetet. Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. Med vårt digitala lönekarläggningsverktyg PIHR PAY EQUALITY genomför du snabbt och enkelt den årliga lönekartläggningen.
Soptipp skara öppettider

2 dagar sedan · Varför behöver företaget aktuell marknadslöneinformation - När lön sätts i ett företag finns det flera aspekter man ska ta hänsyn till, t ex arbetets svårighetsgrad och medarbetarens kompetens, prestation, etc.

befattningsvärdering gav 2 Sidan hittades inte.
Civilekonom programmet linköping

bzzt stockholm
tl global
niu handboll örebro
kristianstad systembolag
mobil bank id
dykstra auto

Umeå Universitet. Formulär för befattningsvärdering. Allmänt 3

Universitetet har c:a 250 befattningsbenämningar med varierande antal medarbetare inom varje grupp. I rollen som HR-konsult kommer fokus ligga på lönebildningsområdet, befattningsvärdering och statistik sekreterare vid fakultetskansliet. Vid behov kan en befattningsvärdering göras.

Storgatan 14 umeå
strategisk inköpare och upphandlare

4 tips vid befattningsvärdering RewardSmarter

Talent, Rewards and Performance - Allt handlar om människor. För många företag är ersättning till anställda den största kostnaden och de anställda är samtidigt deras största tillgång. Sentence goes: Som hjälpmedel för lönesättning ska en sammanställning över koncernens lönestruktur byggd på bl.a befattningsvärdering (BAS eller annan likvärdig värderingsmetod) finnas tillgänglig. Befattningsvärdering - BAS .